工人为企业工作，企业应该按时支付工人的工资，但有些工人遇到了对方拒绝支付的情况。面对这种情况，工人们肯定会保护自己的权益，但是因为他们没有签订劳动合同而非常担心，那么没有签订劳动合同公司不发工资应该怎么做呢？

没有签订劳动合同不发工资怎么办？

我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，按月支付劳动者工资的两倍。”

因此，你可以申请劳动仲裁，要求你的公司付给你双倍的工资。

对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院起诉；

申请劳动仲裁应当提交下列材料：

1。写申请仲裁申请书。申请人应当如实、准确地填写仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人或者其委托的代理人提交仲裁委员会，一份由申请人留存

2。 识别。 如果申请人是劳动者，应当提交其身份证明原件和复印件: 如果申请人是用人单位，应当提交营业执照复印件、法定代表人身份证明、委托人身份证明、授权书等。

3.相关材料，如劳动合同（就业合同或协议）、终止或终止合同通知、工资单（条款）、社会保险付款证明等，以及证明与被申请人存在劳动关系的副本；

4，劳动仲裁申请，仲裁委员会审查立案的必要，要求申请人提交材料证明投诉单位或人的身份，申请人应当提交相关材料。申请人是用人单位应当提交企业注册相关条件（包括名称，法定代表人，住所，经营地点等）证明;如如申请人是劳动者的话应提供自己的户口所在地，住所地址，电话号码等。

如果没有签订劳动合同，老板辞职时拒绝支付工资，有几种解决办法：

1、与老板协商解决;

2。 向当地劳动局申请劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉，由劳动监察机构责令用人单位改正。

3.对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；

这些都是在中国法律上没有签署用人劳动合同上公司不发工资相关内容