【深圳讨债】职工患病或非因工负伤的医疗期如何计算?

1994年劳动部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
第4条规定，医疗期为3个月的按6个月内累计病休时间计算；
6个月的按12个月内累计病休时间计算；
9个月的按15个月内累计病休时间计算；
12个月的按18个月内累计病休时间计算；
18个月的按24个月内累计病休时间计算；
24个月的按30个月内累计病休时间计算。