劳动者“隐瞒前科”是用人单位合法解除劳动合

        《劳动合同法》规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”原则上劳动者有义务告知的仅限于与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者所隐瞒的“前科”不是刑事处罚，法律和用人单位对于所在岗位没有特定的要求，也不属于与劳动合同直接相关的基本情况，比如说一位油漆工入职时隐瞒了曾被强制隔离戒毒的经历，一般来说，用人单位不能以此为由解除劳动合同。

        深圳劳动仲裁律师提醒，劳动合同是否无效，只能由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。