【深圳收债】用人单位能提高录用妇女的标准吗?

在一次应届毕业生人才招聘会上，广州某企业的招聘说明中写着“应聘各职位的毕业生应当是本科以上学历，原则上是男性，如果有女硕士研究生也可以考虑”。
在当今就业岗位严重不足的年代，工作本就十分难找，尤其是对于女性劳动者，用人单位更是设定了苛刻的门槛，令女性求职者望而却步。用人单位出于经济效益等各方面的考虑不能说没有道理，但却忽视了我国法律的规定，不知不觉地违反了劳动法。
我国《劳动法》第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”不仅如此，我国还专门立法对妇女加以特殊保护，如《中华人民共和国妇女权益保障法》、国务院制定的《女职工劳动保护规定》、劳动部制定的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等，这些法律、法规和部门规章对妇女各个方面的保护作了详细的规定。因此，在就业上歧视妇女的行为是违反法律规定的。