【深圳收债】实行非标准工作时间应当履行什么手续?

《劳动法》第39条规定：企业因生产特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。根据《劳动法》和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制》的规定，无论实行不定时工作制还是实行综合计时工作制，都应当报请劳动行政部门批准，经批准后方能实行。
对因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
具体到前面的两企业能否采用其他的工时制度呢?只要符合条件，向劳动行政部门申请，经批准后即可实施，但在批准实施之前，企业仍应按照标准工作时间来执行，超出标准时间的应当算作加班，支付加班工资。