岳某是一家设计院的工程师，夫妻长期两地分居。1996年初，岳某向单位领导提出休探亲假，未被批准，9月份，岳某再次向单位提出休探亲假，领导以工作紧张为由让岳某再等等。眼看今年休探亲假的时间快过去了，11月初岳某又向单位提出休探亲假的申请，院里仍以工作繁忙人手不够为由，没有批准岳某的申请，岳某认为单位领导故意刁难自己，一气之下未经单位批准直接回家去了。回到单位后，单位以旷工为由给予岳某警告处分，扣发休假期间的工资，不予报销探亲路费。岳某不服，纠纷由此产生。
1997年，小张一个人从东北老家来到南方一家企业工作，1999年5月，小张向单位提出回家探望妻子。单位以近期生产任务重为由，要求小张每天加班，双休日不休息，加班时间达到160个小时时，方可给其30日的探亲假。小张对此决定无法接受，认为享有探亲假是自己的法定权利，企业不应附加任何条件，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
休息休假是劳动者的法定权利，任何人不得非法剥夺。除法律规定的休息日、法定休假日用人单位应当安排劳动者休息外，劳动法还规定劳动者享有带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日
和法定节日在内。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
因此，上述企业的作法都违反了劳动法，应当纠正其错误作法。
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