卓某在广州市某印刷厂作印刷工人，每月工资800元，双方签订了为期三年的劳动合同。可是到发工资时，厂里只发给卓某300元生活费，厂长解释说，余下的500元怕工人乱花掉，到年终时一并结算，厂里多年来对所有员工都是这样。卓某认为厂里的规定侵犯了自己的合法权益，要求工厂按劳动合同的约定按月足额发放自己的工资，遭到工厂的拒绝。卓某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂按劳动合同的约定按月足额支付自己的劳动报酬，同时向劳动监察部门反映，要求劳动监察部门依法纠正工厂的错误做法。卓某的请求得到了仲裁委员会的支持，而劳动监察部门也依法纠正工厂的错误做法，并对其进行罚款。
按照有关劳动法律规定，工资的支付应当每月一次，实行按周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。
《劳动法》实施多年来，许多用人单位或者因领导者法律意识不强，或者出于各种各样的目的，总是想方设法地拖欠或者克扣劳动者的工资，不仅侵害了劳动者的合法权益，带来了社会的不稳定性因素，而且事实上也损害了自己的最终利益，这是一种短视的做法。
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