【深圳收债】因劳动者的过错给用人单位造成损失的，用人单位可否要求劳动者赔偿?

某建筑公司的齐经理因违章指挥工人作业，结果发生了事故，一台吊机毁坏，一人死亡，三人受伤，造成人员伤亡和财产的重大的损失。某建筑公司根据与齐经理签订的劳动合同要求齐经理赔偿公司损失50000元，每月从齐经理工资中扣除2500元。齐经理对造成事故的责任承担无异议，但认为每月扣除2500元的工资太多，对自己的家庭生活及孩子的教育带来了困难，请求公司每月少扣一些，多扣几年，但遭到拒绝，因为公司认为齐经理可能随时会离开公司。因双方协商不成，齐经理向劳动争议仲裁委员会申诉，劳动争议仲裁委员会经过调查认为，齐经理的工资是5000元，每月扣除2500元违反了国家有关规定，因而撤销公司的决定，要求公司在国家规定的范围内扣除齐经理的工资。
国务院在1982年制定的《企业职工奖惩条例》规定，国有企业和集体企业的职工，因玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的，应责令其赔偿损失并可给予一次性罚款。对职工罚款的金额由企业决定，一般不应超过本人月标准工资的20%；赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。必要时，罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣工资的总额不要超过月标准工资的20%。
劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
上例中某建筑公司每月扣除齐经理的工资2500元，占其总工资5000元的50%，理所当然要纠正过来。