【深圳收债】除名是一种行政处分吗?它适用的条件是什么?

《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
“职工无正当理由经常旷工”一般是指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续的情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天(不包括休息日和法定休假日)，或者一年以内累计旷工超过30天。
“除名”是对旷工职工的一种处理形式，不属于行政处分，因此《企业职工奖惩条例》第19条和20条对行政处分的规定不适用于除名处理。对符合第18条除名处理规定的违纪旷工干部，企业可以先给予撤职处分，同时给予除名处理。