劳动部为保证《劳动法》的实施，依法对违反《劳动法》的行为进行处罚，根据《劳动法》有关法律责任的规定制定了《违反(中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》。该办法第3条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。
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【深圳收债】用人单位制定的劳动规章、制度违反法律法规的规定应给予什么处罚?
发布日期：2020-09-30 15:54 浏览次数：
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