《违反(中华人民共和国劳动法)行政处罚办法》第6条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为这一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相关于于支付劳动者的工资报酬、经济补偿总和的1-5倍支付劳动者赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
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【深圳收债】在什么情况下，劳动行政部门可以责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1-5倍支付劳动者赔偿金?
发布日期：2020-09-30 15:55 浏览次数：
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