【深圳收债】外商投资企业违反劳动法律法规应承担什么责任？

《外商投资企业劳动管理规定》第28条规定，企业违反本规定招聘职工的，当地劳动行政部门对企业可以按被招聘者月平均工资的5-10倍处以罚款，并责令其退回招聘的职工。第29条规定，企业职工工资低于当地最低工资标准的，由当地劳动行政部门责令其限期改正，企业除按最低工资标准补齐外，还应按实发工资与最低工资标准差额的20%-100%发给职工赔偿金。拒发实发工资与最低工资标准差额及赔偿金的，对企业处以实发工资与最低工资标准差额及赔偿金1至3倍的罚款。随意加班加点的，应立即改正；不改正的，按超规定总工时数每人当月实得工资的时、日平均数的5倍处以罚款。第30条规定，企业不为职工办理社会保险手续的，应按照劳动行政部门规定的期限补办；不接期缴纳各项社会保险费的，应当从逾期之日起按日加收应缴金额2%o的滞纳金。滞纳金分别纳人各项社会保险费用。第31条规定，企业违反劳动安全卫生规定的，应令其限期改正或停业整顿，并按有关规定处以罚款。第32条规定，阻挠或拒绝劳动行政部门进行劳动监察的，处以月经营及销售收人1%o以下的罚款。第33条规定，以上各项罚款，当地劳动行政部门应在对其警告后仍不改正的情况下，方可实施。