小宇在一家建筑公司工作，1998年1月1日，公司为了赶工期让工人加班。小宇在搭脚手架时不幸从20多米的高空掉落地上，造成右腿粉碎性骨折，被评为五级伤残。建筑公司在支付小宇的全部医疗费后通知解除和小宇的劳动合同，一次性给予补偿20000元。小宇对公司解除劳动合同的决定不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决建筑公司解除劳动合同的决定无效，并按国家规定安排工作和给予补偿。仲裁委员会支持了小宇的请求。
《劳动法》第29条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、27条(见前述)的规定解除劳动合同：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。
上述规定第(1)点表明，在劳动者因工负伤并被有关部门确认丧失或者部分丧失劳动能力的，只要劳动者不愿意离开用人单位，用人单位不得解除劳动合同(相对)。在上述第(2)、(3)点规定的情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也不能终止，必须顺延到医疗期满或者孕期、产期、哺乳期满。《企业职工工伤保险试行办法》对工伤待遇有详细的规定，在以下的问题中将具体谈到。
另外，综合《劳动法》的规定及《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第30条的规定，即使劳动者有《劳动法》规定的以上情形，但是，只要劳动者具有《劳动法》第25条(见前述)规定的四种情形之一，用人单位仍然可以解除劳动合同。
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