【深圳收债】对于精神病患者用人单位能否解除劳动合同?

小红在一封法律咨询的来信中写道，她的姑姑因受刺激，近期精神有点不正常，虽经治疗，但偶尔还会发作，前天姑姑的单位通知姑姑说要和她解除劳动合同。她问用人单位可不可以解除精神病患者的劳动合同?
对此问题，劳动部办公厅在对辽宁省劳动厅的《关于精神病患者可否解除劳动合同》的复函中规定，精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。经鉴定确实丧失劳动能力的，解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。在对浙江省劳动厅的《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函中规定，合同制工人在试用期间因患精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
精神病患者能否解除劳动合同，应该区别不同的情况。经鉴定具有劳动能力的，不得因病解除劳动合同，经鉴定确实丧失劳动能力的，解除劳动合同，发给医疗补助费；在试用期间因患精神病不符合录用条件的，当然可以解除劳动合同。