【深圳收债】职工应征入伍后，用人单位是否应当与其保持劳动关系?

某丝绸厂职工小宋应征入伍，在临走前，丝绸厂与其解除了劳动关系，两年后，小宋退伍，要求回丝绸厂上班，因丝绸厂现无工作岗位而受到拒绝。小宋向有关部门反映，在有关部门的干预下，丝绸厂和小宋重新签订了劳动合同。
为了鼓励适龄青年为国效劳，积极依法服兵役，国家对义务兵给予了很多优惠政策，其中之一就是职工在应征入伍后，企业不能以此解除与职工的劳动合同，而是应当继续保持与职工的劳动关系。劳动部办公厅在给广东省劳动厅的复函中规定，职工应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。按照《兵役法》、《退伍义务兵安置条例》的有关规定，义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工复职。在全面实行劳动合同制度后，对应征人伍的士兵，仍应执行上述规定。
在本案中，小宋应征人伍，是一种爱国行为，作为企业，应当严格按照国家有关规定，切实保护义务兵的合法权益，让他们放心地为国效力。