【深圳收债】劳动者的加班工资应如何支付和计算?

小王每月工资是2100元，5月份因单位工作繁忙而须加班加点工作，在法定工作日加班20小时，在休息日加班8小时，在法定休假日加班8小时，问小王的加班工资应如何计算?
首先说说加班工资如何支付的问题。
《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。
休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按《劳动法》第44条第(2)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，应按《劳动法》第44条第(3)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
按照《工资支付暂行规定》及其有关问题的补充规定的解释，上述劳动者的工资指劳动合同规定的劳动者所在岗位(职位)相对应的工资标准。另外，上述规定还表明，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按《工资支付暂行规定》支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工作制度的劳动者，不执行上述规定。
下面说说劳动者日工资和小时工资如何折算的问题。
年工作日：365日/年-104日/年(休息日52×2)-10日/年(法定休假日)=251日/年
季工作日：251日+4季=62.75日/季
月工作日：251日+12月=20.92日/月
月工作时：251日+12月×8小时=167.3333(国家规定为167.4)小时/月
上例中，小王每月工资是2100元，那么小王的日工资是2100元+20.92日=100.4元/日；小王的小时工资是2100元+167.4小时=12.54元/小时。
根据以上计算，小王五月份的加班费是20小时x12.54元/小时×1.5倍+1日×100.4元/日×2倍+1日×100.4元/日x3倍=376.2元+200.8元+301.2元=878.2元。
需要说明的是，加班费不包括职工原有的工资，原有工资照发。