【深圳收债】如何理解同工同酬?我国工资分配的原则是什么?

某电脑公司禁止员工谈论薪金，在发工资时，小李发现同部门做同样技术支援工作的同事的工资几乎是他的两倍，当小李找公司领导理论时，公司的理由是他刚毕业，需要实践一段时间。实际上他学历高，能力强，工作出色，拿高工资的同事反而经常求教于他。请问这种分配制度合理吗?
《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。按劳分配，是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量来进行个人消费品的分配，体现奖勤罚懒、奖优罚劣，体现多劳多得、少劳少得，体现复杂劳动和简单劳动的差别。同工同酬，指劳动者提供的劳动数量和劳动质量相同，应当领取相等的劳动报酬的一种工资分配原则。实行同工同酬原则，要求对所有的劳动者只要付出同等劳动，就应当得到同等的劳动报酬。
工资分配的原则除以上两点外，还有工资总量宏观调控原则(第46条第2款)、用人单位自主分配原则(第47条)、逐步提高工资水平的原则等。
个人收入分配要体现效率优先、兼顾公平的原则，把效率和公平有机地统一起来，在促进效率提高的前提下兼顾公平。上例中，小李和同事从事的是同样的工作，提供了同等65的或更多的劳动，但得到的却不及同事的一半，这就违背了同工同酬的原则，违反了公平原则，应当得到纠正。