【深圳讨债】劳动争议的处理方法有哪些?

根据《企业劳动争议处理条例》第6条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。”《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发135生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《劳动法》第84条规定：“因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方面协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。
根据上述规定，我国劳动争议的处理方法有四种：①当事人之间协商解决；②用人单位的劳动争议调解委员会调解解决；③劳动争议仲裁委员会仲裁解决；④向人民法院提起诉讼解决。值得注意的是，劳动争议案件是不能直接进人诉讼程序的，在向人民法院提起诉讼之前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，才能向法院提起诉讼。