【深圳收债】什么是着重调解原则?

劳动争议的当事人一方是企业，一方是企业的职工，企业与职工在根本利益上是一致的，因此，劳动争议发生后，有关部门只要做好当事人双方的工作，调解解决纠纷的可能性是很大的。同时，通过调解解决劳动争议，往往使企业与职工的关系不致受到很大影响，从而也使企业和职工的正常139生产和生活不致受到很大影响。所以，《劳动法》等有关法律、法规将着重调解原则贯穿于解决劳动争议的全过程。该法第77条规定：“用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”