【深圳收债】用人单位如何保留或收集证据，为劳动争议仲裁做好准备?

劳动争议纠纷，举证责任主要是在用人单位一方，用人单位一定要保存好与劳动者有关的材料，如果有些材料不能完整地保留下来，很可能用人单位就要承担举证不能的不利后果。比如说，某职工因严重违反劳动纪律，用人单位要解除其劳动合同，用人单位必须将某职工违反劳动纪律的事实调查核实清楚，并形成书面材料。职工本人承认并签字的，则不用太多的旁证材料，如职工本人不承认或不愿意签字的，则要尽可调取多一些的旁证，让多一些的知情人提供书面材料。否则，如某职工因解除劳动合同而申请仲裁，用人单位事先没有形成完整的书面材料，而有关知情人也已离开用人单位的话，很可能用人单位因举不出某职工违反劳动纪律的证据而败诉。