《违反(中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》第16条规定，用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或故意不订立劳动合同的，应责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。
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【深圳收债】用人单位违法解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，应受到什么处罚？
发布日期：2020-09-30 16:07 浏览次数：
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