答:仲裁程序是劳动争议处理中的必经程序,一般而言,不经仲裁程序而直接向法院起诉,法院将拒绝受理。
从实践上看,确实有法院直接受理劳动争议案件的情况,这种情况通常是法院把劳动争议视同民事纠纷来对待的。例如,因工资发生的劳动争议同时也可以视为是追索劳动报酬的民事案件,法院是可以直接受理这样的案子的。不过,在劳动争议处理制度已经基本完善的情况下,应当准确地界定劳动争议和民事纠纷的区别与联系。比如,企业与职工之间的工资争议,就只能定义为劳动争议,而不能视为民事纠纷。否则的话,就可以据此类推所有的劳动争议都是某种民事纠纷,那么,建立专门的劳动争议处理制度就失去了意义。
从实践上看,确实有法院直接受理劳动争议案件的情况,这种情况通常是法院把劳动争议视同民事纠纷来对待的。例如,因工资发生的劳动争议同时也可以视为是追索劳动报酬的民事案件,法院是可以直接受理这样的案子的。不过,在劳动争议处理制度已经基本完善的情况下,应当准确地界定劳动争议和民事纠纷的区别与联系。比如,企业与职工之间的工资争议,就只能定义为劳动争议,而不能视为民事纠纷。否则的话,就可以据此类推所有的劳动争议都是某种民事纠纷,那么,建立专门的劳动争议处理制度就失去了意义。
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