什么是劳动者的紧急处置权?

劳动者的紧急处置权是指劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
劳动法第五十六条规定：“劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。”这就从根本上赋予劳动者以紧急处置权，为其他专门法规有关保护劳动者劳动安全卫生规定的制定和执行，提供了法律依据。
例如，《中华人民共和国尘肺病防治条例》第十四条规定：作业场所的粉尘浓度超过国家卫生标准，又未积极治理，严重影响职工安全健康时，职工有权拒绝操作。国务院《关于加强防尘防毒工作的决定》规定：“当生产中出现影响生命安全的情况时，工会可支持工人拒绝操作，工资照发。”工会法第二十四条也规定：工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。这些具体规定有力地保证职工紧急处置权的落实。
劳动者的紧急处置权应当慎重行使，发现危险应先采取措施处理，只有在确实无法避免不撤离就会危及生命安全时，方可紧急处置。