根据<劳动法)第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”劳动合同是双方在平等自愿、协商一致的原则下签订的，劳动者在劳动合同期满后，有权利决定是否再签订劳动合同，这是劳动者应有的权利，用人单位不能强制。既然双方在合同期内都履行了各自的权利与义务，企业不能向劳动者提出培训费的赔偿。如果，企业违约职工的培训费也就用不着赔偿了。
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企业违约或期满后劳动者不再签订合同时其培训费是否需要赔偿?
发布日期：2020-08-23 21:30 浏览次数：
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