职工因工负伤应当享受法律规定的工伤待遇。主要有以下以几个方面：
1.职工因工负伤接受治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费可全额报销。住院治疗期间，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
2.职工因公负伤需要停止工作接受治疗的，享受工伤医疗期待遇。
工伤医疗期是指职工因工负伤停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤需要延长医疗期的，最长不超过36个月。此时间的具体确定，由指定治疗工伤的医院或者医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知有关企业和工伤职工。
工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收人。工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴，按照有关规定给予其他工伤待遇。
3.职工因公负伤享受的护理待遇。
工伤职工经评残并确定需要护理的，应当按照一定的标准按月发给护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。
工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
4.依据因工致伤残的等级享受一定的伤残待遇。
(1)职工因工致残被鉴定为一级至四级时，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇：
①按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%~75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。
②发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18~24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月。
③患病时按医疗保障有关规定执行，对其中执行由个人负担部分有困难的，由工伤保险基金酌情补助。
④易地安家的，以给相当于本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资6个月的安家补助费。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按照本单位职工因公出差标准报销。
上述情况下的伤残者到达退休年龄时，应当继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于养老保险规定计发的养老金标准的，应当按养老金的标准由工伤保险基金补足差額部分。
(2)职工因公致残被鉴定为五级至十级时，原则上由企安排适当工作，并可享受以下待遇：
①按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6~16个月工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，十级6个月。
②因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90%，本人技能提高面晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。
③旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照有关工伤医疗待遇的规定执行。
④伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。
⑤伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。
此部分抚恤金由省、自治区、直辖市根据上年度职工平均工资增长的一定比例每年调整一次。
5.职工因工死亡，其继承人享受的待遇。
职工因工死亡，应当按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：
(1)丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。
(2)供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的亲属。其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发10%。但应当说明，不论怎么发放，抚恤金总额不得超过死者本人工资。此部分抚恤金也应当由省、自治区、直辖市根据上年度职工平均工资增长的一定比例每年调整一次。
(3)一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资48个月至60个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。另外需要注意的是，职工因工致残被鉴定为一级至四级时，在享受伤残补助金期间内死亡的，一次性工亡补助金按全额标准的50%发给。
职工此部分权利法律规定比较明确具体，但其标准及具体数额还需要省、自治区、直辖市进一步予以规定。各地参照各地的标准执行。此方面，企业或有关单位侵害职工的权益的主要方式是不足量支付应当支付的伤残补助费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，或不按期支付等。职工遇到此方面的侵权行为而致自己的合法权益受害时，可以向企业所在地的劳动行政部门予以投诉。对劳动行政部门作出的处理决定有不同意见的，可以进一步向其上级劳动行政部门反映。
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