被判管制、监外执行、缓刑的劳动者是否要解除劳动合同?

根据《劳动法》第25条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。劳动部办公厅在《关于(劳动法)若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)中对此条作了具体解释。刑事责任是指：
①被人民法院判处刑罚(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产)的；
②被人民法院依据新刑法第37条(原刑法第32条)免予刑事处罚的。
因此，劳动者被判管制的，用人单位可以解除劳动合同。不过，用人单位认为劳动合同可以继续履行的，也可以不解除劳动合同。
综上所述，劳动者被判监外执行或缓刑的，用人单位可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同。如果劳动者被管制或者监外执行或缓刑，用人单位不解除合同的，有义务配合当地公安机关对犯罪分子进行监管。