劳动者不能胜任工作被解除劳动合同时能否获得经济补偿金?

根据劳动法的第二十六条第二项规定，用人单位在劳动者不能胜任工作时，首先应对其进行培训或者调整工作岗位，若经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位有权解除劳动合同，对此无可厚非。
然而出于对劳动者实际困难的考虑，加之劳动者本身也并非愿意出现这一结果，毕竟为企业作了努力，所以劳动法还是规定在此种情形下，用人单位也要依法给予劳动者一定的经济补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿》第七条对此专门做出了规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
在上述情况下，用人单位虽然依法也要向劳动者支付经济补偿金，但由于是劳动者的原因造成劳动合同不能履行，故用人单位给子的经济补偿金相对较少，即最多不超过12个月工资的经济补偿金。
另外应当注意，在劳动者不能胜任工作时，首先应当看有没有约定试用期，若约定了试用期，劳动者在试用期内不胜任工作的，用人单位解除劳动合同后是不给予经济补偿金的。