答:首先,《劳动法》充分体现了《宪法》原则,突出了对劳动者权利的保护,具体规定了劳动者享有的政治民主、劳动和经济的权利。劳动部在《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中提出,《劳动法》的适用范围包括乡镇企业职工和进城务工经商的农民。2003年国家劳动和社会保障部在《关于农民工适用劳动法律有关问题的复函》中又明确指出:“凡与用人单位建立劳动关系的农民工,应当适用《劳动法》。”
其次,《劳动法》规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在与劳动者建立劳动关系时,必须签订劳动合同,并就合同的内容进行了详细的规定和说明。
再次,《劳动法》还对违反《劳动法》以及劳动合同的行为,应当承担的法律和经济赔偿责任也做了具体规定。
所以说,《劳动法》是农民工维权的有力武器。
其次,《劳动法》规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在与劳动者建立劳动关系时,必须签订劳动合同,并就合同的内容进行了详细的规定和说明。
再次,《劳动法》还对违反《劳动法》以及劳动合同的行为,应当承担的法律和经济赔偿责任也做了具体规定。
所以说,《劳动法》是农民工维权的有力武器。
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