答:首先,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的有效法律文书,它全面详细地规定了双方的权利和义务,一旦发生劳动争议,就可以依此进行协商、调解、仲裁和司法诉讼。
其次,劳动合同的订立不能与《劳动法》相抵触。劳动者在建立劳动关系以前,可以全面了解和掌握自己在用人单位应有的权利、应得的报酬和应尽的义务。这有利于劳动者选择适合自己的职业,避免合法权益遭受侵犯。
其次,劳动合同的订立不能与《劳动法》相抵触。劳动者在建立劳动关系以前,可以全面了解和掌握自己在用人单位应有的权利、应得的报酬和应尽的义务。这有利于劳动者选择适合自己的职业,避免合法权益遭受侵犯。
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