【农民工维权】在外资企业中就业的农民工如何维权?

答:第一,必须与用人单位签订劳动合同,这是依法维权的主要依据。依据《劳动法》第十六条规定,建立劳动关系应当订立劳动合同;第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立;第九十八条规定,用人单位故意拖延不订立劳动合同对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这说明签订劳动合同是依法建立劳动关系的法律程序。用人单位应主动提出与劳动者依法签订劳动合同;同时承担不签订劳动合同形成的事实劳动关系引发的劳动争议案件对劳动者造成损害的主要责任。
第二,当农民工合法权益受到用人单位侵犯时,可以向当地劳动监察部门进行投诉或举报。
第三,农民工自己的合法权益受到侵犯时可以通过下列途径解决:①协商解决。可以主动要求与用人单位协商,使双方矛盾及时得到缓和化解。②申请调解。如果本单位设有劳动争议调解委员会的,可以向本单位申请调解。③申请仲裁。如果调解未获成功,可以直接向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。申请时间应当自侵权之后的60日内向劳动争议仲裁部门提出书面申请,仲裁裁决一般在收到仲裁申请的60日内做出。④提起诉讼。对仲裁裁决不服的,可以自收到劳动争议仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。⑤申请强制执行。劳动者本人对仲裁裁决没有不同意见,而用人单位在法定期限内既不起诉也不履行裁决的,可以申请人民法院强制执行。