约定条件出现劳动合同被解除的，劳动者能否获得经济补偿金?

依照劳动法的规定，用人单位在与劳动者主动协商解除劳动合同时，在劳动者劳动合同处于试用期时，在劳动者不能胜任工作或患病不能继续从事原工作时，或在客观情况发生变化致使劳动合同不能履行时，以及在裁减人员解除劳动合同时，都必须向劳动者支付经济补偿金。
在支付经济补偿金的条件没有规定由于约定了终止条件，当终止劳动合同的条件出现劳动合同被解除时，是否要向劳动者支付经济补偿金。从劳动法到《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》都没有这样的规定。有些职工认为也应当给予经济补偿，特别是在终止条件是由用人单位提出约定的情况下。
但是，我们认为终止条件出现劳动合同终止时，用人单位可以不支付经济补偿全。因为，在签订劳动合同时约定终止条件，相当于事先约定了劳动合同提前终止。当终止条件出现时，就相当于劳动合同到期自然终止。对于劳动合同到期，劳动合同终止，用人单位并没有责任，因此也不应令其承担支付经济补偿金的责任。劳动合同的终止与劳动合同的解除是不同的，而只有在劳动合同被用人单位解除时，劳动者才能获得相应的经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的题目就说明了这一问题。
对此劳动部规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。
从上述规定可以看到，约定终止劳动合同的条件出现，劳动合同被解除，实际上是即行终止时，劳动者不能获得经济补偿金。由此可以看出，是否约定劳动合同的终止条件，必须慎重进行。