什么是“职业保障谈判”?

“职业保障谈判”是指在谈判过程中，工会方面力争不使雇员被解雇。自80年代以来，这种谈判越来越显得重要。因为随着新技术的不断出现，雇主要不断降低成本，雇员经常面临着被解雇的危险。
大多数被新技术及类似变化所取代的工人创立“就业机会库”。在6年的时间内，企业保证不解雇被新技术淘汰的工人。这些下岗工在有的国家的大公司内，通过谈判，采取了如下措施：(1)为人可以领取正式工资，接受再培训，或转到另一个工厂，或签订协议转行(如从事慈善工作)，或取代离任的雇员。(2)投资于老企业或未被充分利用的企业，为解雇人员重新创造就业机会。(3)为被解雇人员建立收人基金。(4)减少加班加点，以求雇用更多的人。
企业有时为了解决冗员问题，也要裁员。那么工会谈判代表在谈判中应当与资方商定，哪些工人会被解雇、解雇的标准、被解雇者获得补偿的权力。而且，要使将被解雇的人有重新寻找工作的时间。为了保住更多雇员的工作，工会应当与资方尽早就解决冗员的问题达成协议，而不应等到生产任务不足、工人面临被解雇的危险时再去考虑。