什么是“自由的集体谈判”?

在一些国家中，其工会组织和雇主组织认为，“自由的集体谈判”就是不受法律约束的谈判，而且认为，法律没有必要介人集体谈判当中。
各国法律对集体谈判的规范程度是不同的。但无论如何，应当从积极的角度去认识法律对集体谈判的规范问题。
实际上，对于工会组织来说，他们在谈判中需要法律的保护。因为，工会组织往往比较脆弱，加之许多工会领导缺乏集体谈判的经验，而法律可以给他们提供保护。许多国家的实践证明，如果集体谈判在缺乏法律保护的情况下进行，工人的权利是不可能受到雇主尊重的。因此，法律的强制力是必要的。如果集体谈判不遵循法律的规范，到头来就会给工会和工人们造成损失。
根据国际劳工公约(第154号)的规定，集体谈判付诸实施的框架结构，至少要由官方机构来确定，但是谈判的具体进程是自主的。根据国际劳工组织的这一主张，150多个成员国都重视将集体谈判纳人法制化的轨道。