用人单位强令劳动者违章冒险作业怎么办?

根据劳动法及有关法律、法规的规定，用人单位必须严格遵守国家的安全卫生规程，规范化、科学化地安排生产作业，预防生产劳动过程中的伤亡事故发生，健全各项劳动保护管理制度，积极采取切实有效的安全卫生措施，防止和杜绝事故隐患，把事故消灭在萌芽状态。这对用人单位提出了严格的要求，在建筑物、工作场所和通道的安全技术条件；机器设备的安全条件；电器设备的安全装置；锅炉和压力容器的安全设施；建筑工程的安全技术条件；矿山安全技术条件等方面都以法律法规的形式作了具体规定，用人单位必须遵照执行。如果没有达到国家规定的安全技术标准要求，职工有权提出异议，要求用人单位改正、改进，若用人单位拒不改正的，劳动者有权投诉，按劳动争议处理程序解决。
目前有些企业特别是集体企业、私营企业、外商投资企业，存在着片面追求经济效益，忽视安全生产，甚至强令劳动者违章冒险作业，严重危及了劳动者的生命安全。用人单位强令劳动者违章冒险作业，指其明知违反国家安全卫生规章，对劳动者生命安全具有危险性，仍然违章指挥，强令劳动者违反有关操作规章冒险作业。对此，劳动者首先有权拒绝其违章指挥，在危及生命安全时，劳动者有权紧急撤离。对因此造成伤亡事故，给职工造成损失的，有权要求赔偿。其次，对于强令劳动者违章冒险作业的用人单位，国家有关行政主管机关有权予以罚款、注销或收回生产许可证、产品合格证或责令停产整顿直至封闭。再次，对于违反法律规定强令劳动者违章冒险作业的责任者、领导者则追究其相应的行政责任、刑事责任。劳动法第九十三条明确规定：用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。因此对于用人单位出于过失或者故意，违反劳动安全法律规定，强令冒险作业而发生重大伤亡事故，造成严重后果者，可以追究其重大责任事故罪；违反危险物品管理规定肇事罪；交通肇事罪；玩忽职守罪等等。