答:《劳动法》规定:“劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。”我们应当从以下几个方面来认识这个问题。
首先,与用人单位签订劳动合同有利于农民工保护自己的合法权益。劳动合同一旦签订,双方之间的劳动关系便纳入了法制轨道。农民工的权益一旦受到损害便可按劳动合同申请法律保护,维护自身权益。如未签订有效合同(或签订无效合同),则不能在《劳动法》范畴内申请保护。
其次,有利于建立和谐稳定的劳动关系。有了书面合同,便于双方在劳动过程中规范各自的义务,减少不必要的争端,这将有利于企业生产的发展和职工福利待遇的提高。
第三,有利于劳动力的合理流动、配置和使用。运用劳动合同确立劳动关系,农民工可以根据自身意愿、技能、特长,选择职业和有目的地参加培训,提高个人技能素质,发挥个人潜能和积极性。用人单位也可根据工作岗位的特点、需要选择劳动者,从而促进我国人力资源的开发利用和社会经济的发展。
首先,与用人单位签订劳动合同有利于农民工保护自己的合法权益。劳动合同一旦签订,双方之间的劳动关系便纳入了法制轨道。农民工的权益一旦受到损害便可按劳动合同申请法律保护,维护自身权益。如未签订有效合同(或签订无效合同),则不能在《劳动法》范畴内申请保护。
其次,有利于建立和谐稳定的劳动关系。有了书面合同,便于双方在劳动过程中规范各自的义务,减少不必要的争端,这将有利于企业生产的发展和职工福利待遇的提高。
第三,有利于劳动力的合理流动、配置和使用。运用劳动合同确立劳动关系,农民工可以根据自身意愿、技能、特长,选择职业和有目的地参加培训,提高个人技能素质,发挥个人潜能和积极性。用人单位也可根据工作岗位的特点、需要选择劳动者,从而促进我国人力资源的开发利用和社会经济的发展。
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