违反劳动合同规定的应向老板赔偿哪些费用?

①用人单位招收录用其所支付的费用；
②用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
③对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
④劳动合同约定的其他赔偿费用。
此外，招用尚未解除劳动合同的员工被新老板招用，对原用人单位造成经济损失的，除该员工承担直接赔偿责任外，新老板应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对用老板造成经济损失总额的70%。所应赔偿的损失包括：
①对原用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失；
②因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。具体赔偿办法按《反不正当竞争法》第20条的规定办理。