根据劳动部有关规定，劳动部规定：企业出资培训职工的培训费赔偿问题，按劳动合同的约定办理。需要赔偿的，其赔偿额按应为企业服务年限逐年递减的原则确定。由此可见，员工违约其培训费必须予以赔偿。
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员工违约，要不要赔偿其培训费?
发布日期：2020-09-22 14:42 浏览次数：
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