派出到合资参股单位的职工如何签订劳动合同?

随着我国对外开放政策的继续深入，合资企业发展很快，另外随着现代企业制度的建立，股份制企业也是增长的趋势。这种企业制度的变化，必然也给企业的劳动关系带来一系列的变化。
合资企业情况多种多样，若企业完全与外资合资，原企业已完全转为合资企业，这时在适用劳动法方面，合资企业与其他性质的企业一样，必须与职工签订劳动合同。然而，有的企业是部分合资，原企业仍然存在，这时就出现了在合资企业中工作的职工身份有可能不同的情况，即有的职工直接转人合资企业或合资分厂，成为合资企业的正式职工，与合资企业正式签订劳动合同，与原企业不再保持劳动关系。也有一部分职工，是由原企业派到合资单位去工作的，但附有一定条件，即当合资企业不再雇用时，仍由原企业接纳，这应当说是一种不规范的用工制度，有的与合资企业签定了劳动合同，有的则没有签。根据劳动法的规定及劳动部的有关配套规章规定，这类职工应当与合资企业签订正式的劳动合同，一般说来在合资企业工作的待遇是较高的，故此也应承担相应的风险。但由于这类情况是历史原因造成的，因此在正式实行劳动合同制时，还应给这部分职工一个选择的机会，即或者回原单位建立劳动关系，而以劳务的方式进人合资企业(但得合资企业同意)，或者与合资企业正式签订劳动合同，与原企业解除劳动关系。
在合资企业中还有一部分职工，主要是管理人员，是合资的中方依照合资协议派到合资企业工作的，这部分职工并不是合资企业的雇员，而是派出单位的正式职工。这种情况下，在以劳动合同建立劳动关系的问题上，应依照劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》中所规定的精神办理。即：“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。”这一规定表明，派到合资、参股单位的职工若与派出单位仍保持着劳动关系，原单位应与这些职工签订劳动合同，认可这些职工为本单位职工，在合资企业、股份企业终止、解散或辞退该职工时接纳这些职工。而这些职工的劳动合同在签订时，应当明确相应的待遇，包括职级、工资、休息休假、保险、福利等等，这些待遇的具体支付可以由合资、股份企业支付(但在这一问题上必须由派出单位与合资和股份企业在合资协议、股份企业章程中明确规定)，也可以由原派出单位负责支付。无论由哪一方以什么形式支付，职工与派出单位签订的劳动合同是具有法律约束力的，其劳动标准、条件必须保证其实现，这一责任在于原派出单位。