劳动合同到期终止一方请求续订一方不同意怎么办?

劳动法第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
劳动合同终止就意味着劳动关系的解除，依上述条件依法终止合同终止劳动合同的，劳动者与用人单位之间不再承担任何法律责任与义务。
劳动合同终止后有两种情况，一是双方不再建立劳动关系，一是双方延续劳动关系。做为前一种情况，双方没有任何关系，无需再签订劳动合同，若是后一种情况双方同意延续劳动关系，则必须重新签订劳动合同。延续劳动关系签订劳动合同，与初次签订劳动合同相同，这仍然是建立劳动关系的行为，因此双方必须平等自愿协商，达成一致方可签订。若一方希望续订，而另一方不同意的，劳动合同不能续订，劳动关系不能再延续。任何一方都不能强迫对方签订劳动合同，包括劳动合同的续订。
若劳动合同已到期终止，但用人单位与劳动者并未解除劳动关系，于是形成了事实劳动关系。此种事实劳动关系是不符合法律规定和要求的，应由劳动行政部门责令纠正，签订劳动合同。若用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门可以依法处罚，由此给劳动者造成损害的，按《违反(中华人民共和国劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，责令用人单位赔偿劳动者损失。但事实劳动关系能否形成以劳动合同方式建立的劳动关系，还必须得用人单位与劳动者协商一致确定。