什么情况下用人单位可以直接解除劳动合同?

劳动合同关系是一种平等主体之间的法律关系，在一般情况下，劳动合同的提前解除要经过双方当事人的协商，经协商一致才能提前解除。但在另一些情况下，由于各种原因使得劳动合同关系难以继续下来，或者劳动合同关系继续存在对于保护劳动者和用人单位的合法权益不利，法律上允许劳动者或者用人单位单方面提前解除劳动合同。
除劳动合同。这些情况主要是劳动者本人有过错的，由于劳动者个我国劳动法规定，劳动者有下列情况之一的。用人单位可以解人的过错使得劳动合同难以继续履行下去，劳动法赋予了用人单位单方解除劳动合同的权利。这些情况有：
(1)劳动者在试用期被证明有不符合录用条件的。劳动合同双方当事人可以在合同中规定不超过6个月的试用期，以进一步考查劳动者的业务素质和工作能力，通过这段时间的实际工作，如确实发现劳动者达不到录用条件的，可以解除劳动合同。
(2)劳动者严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。劳动纪律是人们在共同劳动过程中所必须遵守的规则和秩序。每个用人单位都有本单位的劳动纪律和规章制度，否则一个单位将无法正常运转。严重违反用人单位劳动纪律和规章制度的劳动者，对于用人单位的正常的生产和工作秩序造成损害。因此，法律允许用人单位，解除劳动合同。
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
(4)劳动者被依法追究刑事责任的。劳动者被判刑，客观上已经离开了用人单位，劳动合同无法继续履行，用人单位可以解除劳动合同。
劳动法还规定了在其他情况下，用人单位有权依法单方解除劳动合同的情况。但那是要提前30日书面通知劳动者本人，要给予劳动者一定的经济补偿金的情况。而上述规定，则是用人单位无需提前30日通知劳动者，只要出现上述情况，用人单位可以直接、随时解除劳动合同，不但不给劳动者经济补偿，反之因劳动者在上述情形中给用人单位造成损害的，用人单位有权要求劳动者赔偿用人单位的经济损失。