劳动者被依法拘捕后用人单位就可以解除劳动合同吗?

根据劳动法的规定，用人单位对被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同，即无需提前30日书面通知劳动者，又无需对劳动者支付相应的经济补偿金、赔偿金。
有的用人单位在职工被有关的公安机关、司法机关收容审查、拘留或者逮捕的时候，立即解除该劳动者的劳动合同，其理由就是依据劳动法第二十五条关于职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同的规定。然而，这种认识和作法是错误的。
用人单位的职工被公安机关收容审查、拘留，或被检察机关批准逮捕的，并不意味着该劳动者就一定是违法犯罪人员，有可能只是涉嫌人员，如果经审查有可能没有问题，那么应当无罪释放，同时根据国家赔偿法的有关规定，还应给该职工一定的经济赔偿。而这时若职工回到用人单位，劳动合同已被解除，在一定程度上意味着用人单位没有法律依据解除了劳动合同，是违约行为，那么那种解除劳动合同的行为无效，还应承担相应的赔偿责任。这将使用人单位陷于被动地位。
因此，用人单位对此必须慎重，只有在确认劳动者被依法追究了刑事责任时，方有权解除劳动合同。
那么在劳动者被拘留审查期间如何处理劳动合同、劳动关系就成为一个问题。劳动部对此规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据国家赔偿法要求有关部门赔偿。对此用人单位不承担责任。暂时停止劳动合同的履行并不是解除劳动合同，当妨碍劳动合同履行的障碍消失，劳动合同继续履行。若劳动者被确认构成犯罪的，则可将停止履行的劳动合同正式解除。