用人单位解除被依法追究刑事责任的劳动者的劳动合同包括哪些情况?

劳动法第二十三条第四项明确规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者被依法追究刑事责任从严格意义上讲，专指劳动者的行为违反了法律规定，造成了社会危害，触犯了刑事法律规定，被司法机关判处刑罚，即追究刑事责任的。这包括拘役、管制、有期徒刑、无期徒刑、死刑，以及附加刑。
然而劳动法中所说的被依法追究刑事责任是从广义上而规定的，指劳动者实施了危害社会的违法行为，应当追究刑事责任的情况，但未必就被人民法院处以刑罚。因为根据有关法律规定构成犯罪的，可能因其有自首、揭发检举等从轻情节，或不够法定追究刑事责任的年龄，或不具有行为能力的人，可以免予追究刑事责任。因此，劳动法中所说的“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院不起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的，劳动者虽拥有一定的人身自由，可以从事工作，但用人单位仍有权解除劳动合同。
另外，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除与该劳动者的劳动合同。显然，劳动者被劳动教养的，已失去了人身自由，无法到用人单位履行劳动合同，因此用人单位有权解除劳动合同。