用人单位对无过错的劳动者什么时候可以单方解除劳动合同?

在有些情况下，劳动者没有过错，但是由于某种客观原因，使得劳动合同难于继续履行，法律上允许用人单位在履行一定的手续后提前解除劳动合同。
我国劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者，之所以应当提前1个月以书面形式通知劳动者本人，是为了使劳动者本人有所准备，保护劳动者应有的合法权益。这些情况是：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。在这种情况下，劳动者在医疗期满后，病未痊愈或者病虽痊愈但劳动能力下降，劳动合同中原来规定的工作内容已不能完成，用人单位又另行为其安排了工作，劳动者仍不能从事该工作，劳动合同难以继续履行，用人单位有权解除劳动合同。
(2)劳动者经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的。有的职工在正式录用后，不能适应工作的需要，经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作；也有的企业随着科学技术的发展，运用了新的技术和要求更高的设备，有的职工经培训、调整工作岗位后仍不能胜任工作，致使劳动合同无法继续履行，用人单位有权解除劳动合同。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位有权解除劳动合同。如劳动合同签订后，用人单位发生分立、合并情况，用人单位拆迁，用人单位某一流水线停止生产，劳动者都无法再履行原劳动合同。这时用人单位应当提出合理的替代方案，协商变更劳动合同。若劳动者拒绝变更，或劳动者无理造成变更协议达不成，用人单位已尽到职责，劳动合同可以解除。
在上述情况下解除劳动合同，用人单位必须依法支付给劳动者相应的经济补偿全、补助费、赔偿金。