为什么要求用人单位优先录用被裁减人员?

为了解决企业的困难，使企业在濒临破产的情况下，有可能、有机会起死回生，使其轻装前进，对企业在极端困难的情况下，不裁减人员难以维系的，劳动法规定，允许用人单位，即企业在法定条件下依法定程序裁减人员，解决一部分人员的劳动合同。
然而，企业裁减人员大多是因经营管理不善造成的，也有的是市场竞争造成企业困难从而濒临破产，还有部分企业由于历史上的体制问题造成的冗员过多，不裁减人员企业生产经营难以正常进行的。无论哪种情况，劳动者本身并没有过错，被裁减是为了企业的整体利益，作出了牺牲，从一定意义上讲这些职工是无辜的，是不幸的，因此，被裁减的职工有权获得相应的补偿和帮助。
首先，被裁减的职工有权获得经济补偿全。
其次，用人单位有条件的，应为被裁减的人员提供培训或就业获得帮助。
再次，被裁减的职工参加失业保险的，有权领取失业救济金，就业帮助。
最后就是，用人单位从裁减人员之日起，6个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。根据劳动法的规定，建立劳动关系必须以书面形式订立劳动合最后一项规定尤为重要。用人单位在濒临破产时，劳动者作出了牺牲，被裁减。这一代价可能会带来企业的重振、恢复生机。不仅仅没有破产而进人了正常状态，还有可能进一步扩大生产规模，招用新的职工。这时就必须对被裁减的职工优先录用。一方面这将体现公平的原则，给被裁减职工一种精神上、价值上的补偿。另一方面可以有效地防止少数企业以裁减人员的合法形式，进行排斥异己，任人唯亲的现象发生。使企业经济性裁员符合其初衷，达到应有的目的。其实，用人单位裁员后重新招用人员时，优先招用被裁减人员，有助于强化企业的凝聚力，被裁减人员也熟悉本企业情况，对企业也有益处。