用人单位不提前30日通知而发1个月工资解除劳动合同是否允许?

根据劳动法的规定，用人单位在法定条件下，可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
规定用人单位依法解除劳动合同要提前30日以书面形式通知劳动者，主要是为了维护职工的合法权益，其作用表现在多方面，如使劳动者明确劳动合同被解除，劳动关系已被终止；使劳动者明了解除劳动合同的原因、理由和依据并有时间就此进行交涉、调解。在确实应解除劳动合同的情况下，让劳动者有时间办理领取失业保险等待遇的手续，使劳动者有时间寻找新的就业机会，重新就业。用人单位在解除劳动合同前30日提前通知劳动者，这时劳动关系尚未解除，而是应当在30日后解除，故在此期间劳动合同、劳动关系仍然有效，劳动者仍享受劳动法、劳动合同规定的一切待遇。因此，提前30日书面形式通知劳动者解除劳动合同，最主要的是使劳动关系的终止不至太突然，使劳动者有一个接受、适应、重新建立劳动关系的过渡阶段。
然而，在上述情况下劳动者虽保持着劳动关系，享受相应的待遇，但劳动者毕竟还要提供相应的劳动，服从用人单位的管理和指挥。对此有的用人单位提出，能否以提前发1个月工资而即时解除劳动合同。因为提前30日通知劳动者解除劳动合同，劳动者已无心继续从事该用人单位的劳动，而又没有时间全心投人寻找新的工作机会，对用人单位而言已不好管理，关系十分尴尬，而对劳动者而言又不能有充足的时间去办理有关事项。我们认为用人单位以提前发给劳动者1个月的工资而替代提前30日通知，对劳动者是有利的，即领取了工资又不用上班，而有充足的时间办理有关事项，因此应当是允许的。