因劳动者的过错被用人单位解除劳动合同时劳动者能否获得经济补偿?

因劳动者的过错被用人单位解除劳动合同的情况是指，根据劳动法第二十五条所规定的四种情形。
首先是劳动者在试用期被证明不符合录用条件的情况，用人单位有权随即解除劳动合同。在这种情形下用人单位无需给予劳动者经济补偿，原因在以前的解答中已作了分析。
其次是劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，以及严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的两种情况，在这两种情况下，劳动者不但没有履行自己的义务，而且给用人单位造成了损失，因此在情节严重的情况下，用人单位有权解除劳动合同。此时，用人单位没有义务再给予劳动者经济补偿，相反，对于劳动者非法造成的损失，用人单位还有权向人民法院起诉，责令有严重过错的劳动者赔偿损失。
再有就是劳动者被依法追究刑事责任时，由于其人身自由已遭到限制，无法到用人单位提供劳动，劳动关系已经事实上终止，用人单位有权解除这样的劳动合同。由于劳动者实施了对社会有害的行为，因此，用人单位在解除劳动合同时也无需再对其给予经济补偿。
因此劳动部明确指出，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。