固定工不愿签劳动合同能否获得经济补偿?

根据劳动法及有关法规规定，劳动关系的建立和解除都应由劳动关系双方自愿协商进行。在劳动合同的解除也即劳动关系的解除问题上还规定，由用人单位提出的协商解除劳动合同，若与劳动者达成协议，劳动者依法还可以获得经济补偿，但若由劳动者一方主动提出的，协商解除劳动合同后，劳动者不能获得经济补偿。
上述规定都是基于一个前提，即已经有了依法签订的劳动合同，是在协商解除这种劳动合同时出现的一种情况。如果是双方没有劳动关系，而是为建立劳动关系而进行协商时，无论哪方拒绝达成协议，不考虑建立这一劳动关系，不签订劳动合同，都不存在给对方支付经济赔偿的问题。
然而，劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职，经企业同意可以不与企业签订劳动合同的，企业应根据《国有企业富余职工安置规定》发给劳动者一次性生活补助费。在这一规定中明确了这只适用于国有企业中的固定工，国有企业中的原合同制职工则不享有此项保护。另外这项规定限于企业的富余职工。在实行劳动合同制的过程中，既存在着职工担心与企业签不上合同的情况，也存在着企业担心与职工不能就签订劳动合同达成协议的情况，尤其是企业短缺的技术水平高的职工。也正是因此，劳动部特别指出，在国有企业固定工转制过程中，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。这种情况下签订劳动合同是特殊时期的特殊情况，这些固定工原本就有劳动关系，现在是要以劳动合同的方式加以改造，为保持用人单位的生产秩序稳定，也保证这些固定工的合法权益，要求双方尽量保持原劳动关系，签订劳动合同，实行平稳过渡。
然而，国有企业又确实存在富余人员问题，与富余人员签订劳动合同，对企业而言的确是有困难，但为保持社会稳定，为大局的利益，要求用人单位与富余人员也得签订劳动合同，认可这部分人员也是企业的职工。若富余人员主动提出不再与企业保持劳动关系，不再签劳动合同，当然是件好事儿，减轻了企业的负担，对此企业给予一定的经济补偿是无可厚非的，况且《国有企业富余职工安置规定》对此也有规定。
这里要注意的是，这项规定不能类推成为不与企业签订劳动合同，企业应当给予其经济补偿。只有已有劳动关系的固定工才有可能享受此待遇。这事实上相当于协议解除劳动关系。另外只适用于企业的富余职工，在岗职工不享受此待遇。再有，即使符合前两项条件，还得经过企业同意，才有可能获得此项经济补偿。至此才可以说，固定工不愿意签订劳动合同可以获得企业给予的一定的经济补偿。