用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者承担什么样的责任?

基于劳动关系的人身性，劳动法允许劳动者解除劳动合同但并不提倡，因为无论如何这不利于劳动关系的稳定，也不利于劳动力的合理流动、有序流动，这将使劳动力市场出现混乱，是不利于劳动制度改革的。因此，劳动法及有关法规都规定，劳动者在没有法定条件下解除劳动合同，对于因此而给用人单位造成的损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任，以此制约劳动者不履行合同的行为，强化守约意识。这一规定对于一般劳动者是有作用的。
然而，这一规定也存在着一些问题，如职工解除劳动合同后，没有偿还赔偿责任的能力，有的因为收人太低，有的因为给用人单位造成的损失太大。但另一方面这一职工又到其他收入较高的单位从事劳动，对此如何处理，一种方式是无限期地向劳动者追偿，但这费时、费力，效果也不好。另一种方式是免除其赔偿责任，但这又不利于用人单位劳动关系的稳定，劳动力流动的有序化，效果更不好。因此应当寻找更好的方式。
我们认为劳动者没有依法定条件解除劳动合同，少数是不再劳动而是有较好的稳定的收入或生活保障，对此用人单位是能够获得损失赔偿的。但大多数劳动者是为了到效益更好、收人更多的单位去建立新的劳动关系。更有一些有技术专长的劳动者完全是被其他用人单位高薪“挖走”的，这就不仅是给与劳动者建立劳动关系的原单位造成经济损失，更严重的是造成了不正当竞争。无论哪种情况，原用人单位都因此受到了损害，而招用这些尚未解除劳动合同的劳动者的用人单位，则因此获得了有经验的，有些还是有技术专长的熟练劳动者，这是不公平的竞争，应当加以制止。
劳动法第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。