职业病患者享有哪些待遇?

根据《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，为做好职业病防治工作，保护劳动者的健康、妥善处理、安置职业病患者，国家明确规定，凡被确认患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。
职业病患者的待遇，由所在单位行政、工会和劳动鉴定委员会(小组)根据其职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定。经费开发渠道按现行规定办理。
职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构(诊断组)的意见，安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。
从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理；如职业病防治机构(诊断组)认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。
从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案。变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案。
具体的职业病患者待遇根据职业病的种类及程序确定。如对于矽肺病人，首先调换轻便工作，且不降低原来的标准工资。脱产休养1年以内的，由企业行政按原标准工资发给；1年后，二、三期矽肺病人按原标准工资90%发给。有的矽肺病人自愿还乡休养的，一期矽肺患者，按原标准工资的60%发给长期生活补助费，二、三期矽肺病人，按90%发给。患二、三期矽肺离职休养的职工，如本人自愿，也可以退休，退休费按本人标准工资的90%发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。