女职工与用人单位签订劳动合同应当经过什么程序?

根据我国有关劳动法律、法规的规定，在实践中女职工与用人单位签订劳动合同一般经过以下程序：女职工向用人单位提交录用和有关的证明材料；用人单位向女职工介绍其拟定的劳动合同文本的内容和基本情况；双方经过协商，确定劳动合同的具体条款；经双方签字盖章后劳动合同即告成立；劳动合同签字后，用人单位可以向政府劳动行政部门办理鉴证。这里需要注意的有两点：(1)在劳动合同签订的过程中，应当有双方当事人进行协商的程序，以保证劳动合同在平等自愿、协商一致的基础上签订；(2)在劳动合同订立程序中，工会应当帮助和指导职工签订劳动合同，这是非常必要的，因为目前有些女职工对劳动合同缺乏足够的认识，有时也会因为顾虑而与用人单位签订不平等的劳动合同。所以《工会法》规定工会有权利也有义务帮助女职工签订劳动合同，以维护女职工的合法权益。